мотошкола.ру https://motoshkola.ru/forum/ |
|
Учет рабочего времени - регламент https://motoshkola.ru/forum/viewtopic.php?f=5&t=13952 |
Страница 1 из 2 |
Автор: | Дмитрий(Ustas) [ Пн янв 30, 2012 12:05 pm ] |
Заголовок сообщения: | Учет рабочего времени - регламент |
у кого чего есть корпоративного ? мне для старту написания своего суть специфика ИТ службы - часто внеурочные и вне рабочего времени работы - итог в 9 утра все после вчерашных подвигов отдыхають до 12 дня, а вечером у нас опять подвиг -) надо менять -)))) |
Автор: | Death [ Пн янв 30, 2012 12:09 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
У нас стандартно еси у кого то подвиг - следующий день отдыхает. весь день еси у кого то подвиг - не на всю ночь - то ждет следующего подвига и после берет любой день как отгул ( оплачиваемый 100%) Учитываеццо мной в простом Excel |
Автор: | Дмитрий(Ustas) [ Пн янв 30, 2012 1:24 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
а 120 часов в год и работы в выходные ?_) |
Автор: | БАК [ Пн янв 30, 2012 1:27 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Деда прав для простого учета достаточно экселя что-то более специально заточенное и настроенное для ваших нужд - нужно при большом штате, когда в голове по всем сотрудникам всего не удержать даже приблизительно и когда вы туда не только подвиги и отгулы хотите вносить профессиональные системы управления ресурсами и задачами обычно дороги, но не работают, пока процесс учета не начнет работать на пальцах или на экселе это я тебе как специалист по технологиям производства и управления в ИТ простой инцидент менеджмент с регистрацией подвигов легко поднимается при необходимости и на бесплатных системах только сначала надо процесс поставить, а потом уже автоматизировать. короче меня сейчас понесет, так что умолкаю. продолжить могу за пивом |
Автор: | БАК [ Пн янв 30, 2012 1:29 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Дмитрий(Ustas) писал(а): а 120 часов в год и работы в выходные ?_) 120 часов в год чего? отпуска? )))
а сотрудников сколько? сначала эксель, как пилотное средство, потом система и автоматизация (когда будут сформированы конкретные требования, чего вам надо, а не чего хочется) |
Автор: | Death [ Пн янв 30, 2012 1:33 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Кстати биометрия тоже тема. Смартек тот же - умеем это делать а стоит вместе со сканером около 10 рублей. |
Автор: | БАК [ Пн янв 30, 2012 1:38 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Death писал(а): Кстати биометрия тоже тема. гыыы в России эта хрень работает только пока ты сам сидишь и наблюдаешь чем они заняты )))) а то ведь бывает и так...
Смартек тот же - умеем это делать а стоит вместе со сканером около 10 рублей. Друг рассказал, занимается организацией производства на шахте (уголь добывают) решили сократить вахтеров и закупили этих смартек или подобных горникам платят почасовую утром приходит один!! ОДИН! и сканирует карточки 20!! человек )) а че, вахтера нет )) или еще проще приходят все, потом половина сразу уходит по одной карте короче весчь хорошая, но требует доводки напильником или честных и самоотвержанных сотрудников |
Автор: | Дмитрий(Ustas) [ Пн янв 30, 2012 1:46 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
парни вы про технологию а мне бмажку надо где принципы изложены что пупкину положено стока то за стокато распишись - надо чтобы было усе по закону и можно было хвост прищемить любителям жить по уставу или всех на не нормированный день переводить - чтоб проблем с ТК не иметь ? а как учитывать - это уже вопрос другой - хоть камешки в кучку складывать 120 часов - предел переработки в год |
Автор: | БАК [ Пн янв 30, 2012 1:48 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Так Дедушка регламент на пальцах тебе описал уже если такой подход не радует, то можно ввести посменную работу не нармированный день и т.д. или тебе надо просто документ оформит красиво? ЗЫ - у варианта Дедушки есть масса плюсов и нет минусов - ибо переработок по нему нет все оставется внутри отдела переработал - получил отгул и никакая бухгалтерия не нужна документальное оформление переработки по нашим законам требует приказа и письменного согласия или оформления на ненармированный рабочий день |
Автор: | Даша [ Пн янв 30, 2012 1:57 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
у нас такой учет что хочется повеситься опоздания 3% от премии чтобы отрабоать опоздание на 15 минут (застрял в пробке) нужно в течении месяца прийти на 45 минут раньше отработанное время 3% от премии больничные - 4% от премии проболел за год больше 3 года более 9 дней без больничного листа - 4% премии из зп каждый месяц |
Автор: | Дмитрий(Ustas) [ Пн янв 30, 2012 1:58 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
БАК писал(а): Так Дедушка регламент на пальцах тебе описал уже
если такой подход не радует, то можно ввести посменную работу не нармированный день и т.д. или тебе надо просто документ оформит красиво? ЗЫ - у варианта Дедушки есть масса плюсов и нет минусов - ибо переработок по нему нет все оставется внутри отдела переработал - получил отгул и никакая бухгалтерия не нужна документальное оформление переработки по нашим законам требует приказа и письменного согласия или оформления на ненармированный рабочий день варант Деды приемлим где мало народу и нет отдела кадров ( активного ) мне нужон документ согласующися с РФ законами , и что б было понятно кому и чего можно и нужно компенсировать а кто идет лесом ибо самодеятельность |
Автор: | илюххха111 [ Пн янв 30, 2012 2:06 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Дмитрий(Ustas) писал(а): БАК писал(а): Так Дедушка регламент на пальцах тебе описал уже если такой подход не радует, то можно ввести посменную работу не нармированный день и т.д. или тебе надо просто документ оформит красиво? ЗЫ - у варианта Дедушки есть масса плюсов и нет минусов - ибо переработок по нему нет все оставется внутри отдела переработал - получил отгул и никакая бухгалтерия не нужна документальное оформление переработки по нашим законам требует приказа и письменного согласия или оформления на ненармированный рабочий день варант Деды приемлим где мало народу и нет отдела кадров ( активного ) мне нужон документ согласующися с РФ законами , и что б было понятно кому и чего можно и нужно компенсировать а кто идет лесом ибо самодеятельность открываешь трудовой кодекс, читаешь, пишешь себе документ со всеми ссылками. или ты хочешь, чтобы тебе готовый скинули, аты покажешь руководству, что ты молодец |
Автор: | БАК [ Пн янв 30, 2012 2:10 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Дмитрий(Ustas) писал(а): варант Деды приемлим где мало народу и нет отдела кадров ( активного ) мне нужон документ согласующися с РФ законами , и что б было понятно кому и чего можно и нужно компенсировать а кто идет лесом ибо самодеятельность
Понятно. тогда делается так: 1. если переработка согласована заранее и продиктована бизнес необходимостью, то пишется заявление с просьбой разрешить сию переработку, далее по закону 2. если факап и человек выходит в ночь, то он либо берет отгул (пишет заявление и вы предоставляете оплачиваемый отпуск на 1-2 дня), либо пишет заявление с просьбой оплатить сверхурочные 3. если не пишет заявление и не берет отгул, или остался после работы без объективных причин - самодеятельность, которая никак не оплачивается |
Автор: | pipita! [ Пн янв 30, 2012 2:12 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
Даша это ужас Я бы вообще без ЗП осталась с такими штрафами |
Автор: | Дмитрий(Ustas) [ Пн янв 30, 2012 2:17 pm ] |
Заголовок сообщения: | |
[quote="илюххха111] открываешь трудовой кодекс, читаешь, пишешь себе документ со всеми ссылками. или ты хочешь, чтобы тебе готовый скинули, аты покажешь руководству, что ты молодец [/quote] ТК я и сам читать умею - но прежде охота чужих ошибок избежать ибо по любому нет идеального документа и править придеться многа а с чистого листа писать - всегда тяжко |
Страница 1 из 2 | Часовой пояс: UTC + 4 часа |
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group https://www.phpbb.com/ |