мотошкола.ру

у кого чего есть корпоративного ? мне для старту написания своего
суть специфика ИТ службы - часто внеурочные и вне рабочего времени работы - итог в 9 утра все после вчерашных подвигов отдыхають до 12 дня, а вечером у нас опять подвиг -) надо менять -))))

У нас стандартно еси у кого то подвиг - следующий день отдыхает.
весь день
еси у кого то подвиг - не на всю ночь - то ждет следующего подвига и после берет любой день как отгул ( оплачиваемый 100%)
Учитываеццо мной в простом Excel

_________________
Стесняюсь, но доливаю масло! Втихаря! МТ-16!

а 120 часов в год и работы в выходные ?_)

Деда прав
для простого учета достаточно экселя

что-то более специально заточенное и настроенное для ваших нужд - нужно при большом штате, когда в голове по всем сотрудникам всего не удержать даже приблизительно и когда вы туда не только подвиги и отгулы хотите вносить

профессиональные системы управления ресурсами и задачами обычно дороги, но не работают, пока процесс учета не начнет работать на пальцах или на экселе

это я тебе как специалист по технологиям производства и управления в ИТ

простой инцидент менеджмент с регистрацией подвигов легко поднимается при необходимости и на бесплатных системах
только сначала надо процесс поставить, а потом уже автоматизировать.

короче меня сейчас понесет, так что умолкаю.
продолжить могу за пивом

_________________
Жизнь хороша, живи не спеша!

120 часов в год чего? отпуска? )))
а сотрудников сколько?

сначала эксель, как пилотное средство, потом система и автоматизация (когда будут сформированы конкретные требования, чего вам надо, а не чего хочется)

_________________
Жизнь хороша, живи не спеша!

Кстати биометрия тоже тема.
Смартек тот же - умеем это делать а стоит вместе со сканером около 10 рублей.

_________________
Стесняюсь, но доливаю масло! Втихаря! МТ-16!

гыыы в России эта хрень работает только пока ты сам сидишь и наблюдаешь чем они заняты )))) а то ведь бывает и так...

Друг рассказал, занимается организацией производства на шахте (уголь добывают)
решили сократить вахтеров и закупили этих смартек или подобных
горникам платят почасовую
утром приходит один!! ОДИН! и сканирует карточки 20!! человек ))
а че, вахтера нет ))

или еще проще

приходят все, потом половина сразу уходит по одной карте

короче весчь хорошая, но требует доводки напильником или честных и самоотвержанных сотрудников

_________________
Жизнь хороша, живи не спеша!

парни вы про технологию а мне бмажку надо где принципы изложены
что пупкину положено стока то за стокато распишись - надо чтобы было усе по закону и можно было хвост прищемить любителям жить по уставу
или всех на не нормированный день переводить - чтоб проблем с ТК не иметь ?
а как учитывать - это уже вопрос другой - хоть камешки в кучку складывать


120 часов - предел переработки в год

Так Дедушка регламент на пальцах тебе описал уже
если такой подход не радует, то можно ввести посменную работу
не нармированный день и т.д.

или тебе надо просто документ оформит красиво?

ЗЫ - у варианта Дедушки есть масса плюсов и нет минусов - ибо переработок по нему нет
все оставется внутри отдела
переработал - получил отгул и никакая бухгалтерия не нужна

документальное оформление переработки по нашим законам требует приказа и письменного согласия или оформления на ненармированный рабочий день

_________________
Жизнь хороша, живи не спеша!

у нас такой учет что хочется повеситься
опоздания 3% от премии
чтобы отрабоать опоздание на 15 минут (застрял в пробке) нужно в течении месяца прийти на 45 минут раньше
отработанное время 3% от премии
больничные - 4% от премии
проболел за год больше 3 года более 9 дней без больничного листа - 4% премии из зп каждый месяц

_________________
морской бегимотик (с)

варант Деды приемлим где мало народу и нет отдела кадров ( активного ) мне нужон документ согласующися с РФ законами , и что б было понятно кому и чего можно и нужно компенсировать а кто идет лесом ибо самодеятельность

открываешь трудовой кодекс, читаешь, пишешь себе документ со всеми ссылками. или ты хочешь, чтобы тебе готовый скинули, аты покажешь руководству, что ты молодец

_________________
Да, я зануда!!! Не устраиваю, не читайте!!!

Понятно. тогда делается так:
1. если переработка согласована заранее и продиктована бизнес необходимостью, то пишется заявление с просьбой разрешить сию переработку, далее по закону
2. если факап и человек выходит в ночь, то он либо берет отгул (пишет заявление и вы предоставляете оплачиваемый отпуск на 1-2 дня), либо пишет заявление с просьбой оплатить сверхурочные
3. если не пишет заявление и не берет отгул, или остался после работы без объективных причин - самодеятельность, которая никак не оплачивается

_________________
Жизнь хороша, живи не спеша!

Даша это ужас Я бы вообще без ЗП осталась с такими штрафами

_________________
http://www.tehnosad.ru/

[quote="илюххха111]

открываешь трудовой кодекс, читаешь, пишешь себе документ со всеми ссылками. или ты хочешь, чтобы тебе готовый скинули, аты покажешь руководству, что ты молодец [/quote]

ТК я и сам читать умею - но прежде охота чужих ошибок избежать
ибо по любому нет идеального документа и править придеться многа а с чистого листа писать - всегда тяжко