мотошкола.ру

ну так примерно в банке и было - там тоже было пара образцов заявлений но единого документа для тупых не было -)

к вопросу об окладе -)))
на премию плевать - будет хорошо -нет фиолетова
идиота и так уволю - оклад за два месяца и свободен
а опаздовать не хорошо - ))))) даже на 15 минут - корабль уходит всегда вовремя и матрос остаеться на берегу со своими причинами.

ну если тебе прям документ нужен, то его писать надо
я сформировал основную логику, а нюансы - надо прорабатывать
регламент на коленке за 15 минут не пишется.
у меня для этих целей есть бизнесаналитик или технолог или специалист по кадрам

вообще рекомендую написать эти и дополнительные пожелания и отправить в отдел кадров или кто там у вас этим занимается - пусть пишут

т.е. закажи у них этот документ, а потом контролируй чего они в нем понаписали

в моем понимании ИТшник не должен заниматься такими бумажками

_________________
Жизнь хороша, живи не спеша!

документ нужон мене -)))) я и в своей ипархии я бизнес аналитик и манагер по кадрама -)))
будем писать как правильно строем ходить -))))))))

Дима, у нас оклад как правило 30% а остальное премия
так что нам не наплевать
а перепрыгивать через ж/д моя машинка не умеет, а если какой-то мудрый человек нарушил правила и вмазался на перекрестке алтушки и сигнального (кстати там где ты подбил маршрутку) то на работу я могу опоздать на 1,5 часа

_________________
морской бегимотик (с)

Работал я как-то в конторе с такими-же темами)) К концу месяца я еще оставался им должен денег)))

Контора долго не прожила))) и я в ней тоже))

_________________
Йа Колорский!
http://www.digitalphotoart.ru/

а наша уже больше 10 лет живет и я в ней уже 2 года

_________________
морской бегимотик (с)

ну круто конечно но это ИМХО пипец)) аццкый))

_________________
Йа Колорский!
http://www.digitalphotoart.ru/

просто Вы, барин, балованы)))))))))

_________________
Да, я зануда!!! Не устраиваю, не читайте!!!

ну да)) просто отделы закупок как бы некогда не обижали если честно))
очень это как бы дорого при том что работали в разных часовых поясах и как бы из дома приходилось всегда пахать

_________________
Йа Колорский!
http://www.digitalphotoart.ru/

если зп 1 рупь а бонус в месяц 0,5лям то можно и потерпеть немного согласись -)
один дятька очень просто решал проблемы с опозданиями и пробками - он просто покупал квартиру напротив работы -)))

нивапрос
если зп позволяет - я буду жить на работе

ЗЫ - дятлы (вирусные аналитики) работают посменно и живут в офисе
очень комично, когда идешь днем по этажу, а на встречу чувак в семейниках и кружкой кофе с отпечатком складок от одеяла на лице тебе на встречу вяло переставляет ноги ))))

_________________
Жизнь хороша, живи не спеша!

итоги изысканий - возможно комуто пригодиться -)
По закону есть два варианта:
1) нормированный рабочий день + привлечение на сверхурочные за двойную оплату( или отгул) с письменным согласием работника на эти работы ( а его может и не быть и сделать ни чего не сможем ) сие выгодно при нечастых плановых работах и лояльности сотрудников и оформлением кучи бумажек по каждому случаю
2) перевод части должностей на ненормированный раб день. Тогда достаточно устного распоряжения руководителя ( или самостоятельное принятие решения ) о продолжении работы
Компенсация – заранее определенное число оплачиваемых дней к отпуску ( не менее 3) – выгодно, если такие работы есть постоянно и регулярно
Оформляется приказом по организации о введении для данных должностей такого режима и переоформлением трудового договора.

В любом случае переработка не должна быть больше 120 часов в год и 4х за два дня + необходимость вести учет времени

Таким образом для законного урегулирования конфликтов ( хочу не хочу, могу не могу, а я вчера до 11 работал и тп ) и установления как обязательных норм:
- начало рабочего времени в 9 утра ( или раньше по распоряжений руководителя )
- окончание в 18 (или позже ,по распоряжению руководителя)
- выход на работу в субботу и воскресенье ( по распоряжению руководителя)
Необходимо
- определить круг должностей и оформить приказ о переводе на ненормируемый раб. день( как вариант- все руководители , все инженеры и администраторы)
- перезаключить трудовые соглашения о переводе на ненормированный раб. день с компенсацией в виде оплачиваемого отпуска ( например 7 календарных дней)
- вести табель переработки и ежемесячно его подавать в кадры.

Возможно придется провести переговоры с бухгалтерией по доказыванию необходимости ибо им оплату доп. отпусков относить на основные затраты, а это лишнее телодвижение.

Адекватная статья в которой расписаны отличия и нюансы http://hrm.ru/nenormirovannyjj-rabochij ... rimenenija